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来源:新华网 葛柱晚报

  新京报快讯(记者吴为)今天是三伏天的“中伏”,“三伏”是一年中最热的日子,而“中伏”的特点是“湿热”,全国多地都如笼罩在“大蒸笼”中。中央气象台7月27日6时继续发布高温橙色预警:浙江中北部、安徽东部、江苏南部、江西东北部和西部、湖北东南部和西部、湖南东部和西北部、重庆等地的部分地区最高气温可达40℃至41℃。

  据媒体报道,在浙江,停机坪60℃,机腹下147.5℃,发动机尾部225℃,而机务人员仍要最大程度地靠近。

  根据我国《防暑降温措施管理办法》,在高温天气下进行作业的劳动者应享受高温津贴。办法明确,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  记者梳理28个公开实施高温津贴的省份,有的地方按小时发放,有的按天或按月发放。北京规定,6月至8月给高温环境下工作的劳动者发放高温津贴,室外露天作业每人每月不低于180元。

  不过,记者调查发现,某些用人单位并未按相关规定给劳动者发放这笔津贴。北京一家外卖平台的送餐员李青告诉新京报记者,公司曾说过会发高温津贴,但目前这笔钱还没到账。

  也有很多网友称,作为一线建筑工人,根本不知道高温津贴是什么。据报道,有的地方环卫工从未领取过高温津贴,唯一的福利就是单位曾发过饮料和绿豆汤。部分企业特别是一些中小企业的高温津贴仍是“纸上清凉”。

  “绿豆汤”可替代高温津贴吗?《防暑降温措施管理办法》明确规定,用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。这也就意味着防暑降温饮料和高温津贴必须同时提供。

  劳动者如遇到不发高温津贴的情况怎么办?据公开报道,山东菏泽市人社局相关负责人曾介绍,高温补贴一般需职工和企业签订正式合同,规定才起效果。

  专家介绍,劳动者在与企业签订劳动合同时,对于高温补贴、加班费等项目,一定要在劳动合同上约定好,作为工资的具体构成,一旦企业不发,则有据可查,属于违反劳动合同。

  中国劳动学会副会长苏海南表示,高温津贴的发放,从本质上讲是用人单位的自主行为,应由企业自己来解决。当前之所以政府要出台相关规定,是考虑到现阶段的劳资关系,向企业提出的保障劳动者身体健康的要求。

  苏海南介绍,政府、企业和职工应共同努力,维护高温下劳动者的权益。“政府通过劳动监察,企业工会通过集体协商,推动高温津贴的落实。劳动者也可以向劳动部门投诉维权。”

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